Reconoceremos líderes y áreas que fomentan la cultura innovadora al interior de la caja, promueven la participación de sus trabajadores en actividades de innovación, identifican oportunidades y retos, estructuran e implementan proyectos transformadores al interior de sus áreas.
Resaltaremos a los líderes y áreas que fomenten la participación de sus equipos en actividades de innovación, la generación de retos y la estructuración e implementación de soluciones.
Participación de equipos en actividades de innovación: número de trabajadores inscritos y asistentes.
Generación de retos: todas las áreas deberán postular la mayor cantidad de retos en aquí.
Reto: es una pregunta relevante sobre nuestra organización, un problema o una oportunidad que, si resolvemos, nos puede generar un valor importante dentro de nuestra empresa.
Estructuración de soluciones: número de proyectos transformadores.
Impacto: ponderación de los efectos generados en proyectos implementados.
Actúa acorde con el propósito de la caja: cerrar brechas sociales. Es ejemplo de inclusión, diversidad y compromiso social.
Identifica las necesidades del cliente externo e interno. Además, genera experiencias positivas y memorables mediante la entrega constante de valor.
