Konecta - El talento no tiene etiquetas, solo oportunidades

Konecta - El talento no tiene etiquetas, solo oportunidades

Este proyecto consiste en un modelo de inclusión y diversidad con impacto transformador:

● La estrategia DEI nace hace 12 años con la vinculación de personas con discapacidad física; y la apertura de una sede en Montería, una región donde generan oportunidades de empleo inicialmente a 120 personas víctimas de desplazamiento.

● Con la estrategia de diversidad, equidad e inclusión, están alineados con los ODS 5, 8 y 10 promoviendo inclusión laboral e impacto social.

Aspectos destacados

1. Abordaje e integración de un modelo de DEI: Konecta ha logrado escalar su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) desde su origen hace 12 años con población víctima del conflicto hasta abarcar 8 departamentos en Colombia, incluyendo 8 colectivos diversos (víctimas del conflicto armado, migrantes, mayores de 45 años, afrodescendientes, diversidad de género, personas con discapacidad, mujeres vulnerables y jóvenes sin experiencia de estratos 1 y 2).

2. Generación de valor, en 2024: se generaron $61.5 MM en beneficios fiscales, los cuales fueron reinvertidos en bienestar y crecimiento del talento diverso.

El proyecto en cifras

● Creación de 11.935 oportunidades laborales para poblaciones históricamente marginadas, lo que significa que la población DEI representa el 47.27% del total de empleados de la compañía en 2024.

● La compañía ha superado su objetivo de vinculación de personas diversas en un 163%.

● La reducción del 50% en la rotación en segmentos DEI y el ahorro estimado mensual de $2.500.000 COP por cada desvinculación evitada.

● Total población mayor de 45 años: 1.404 crecimiento en la vinculación de colaboradores mayores de 45 años (2023 a 2024): +21%.