Requisitos para afiliar a tu empresa

• Formulario debidamente diligenciado el cual puedes descargar aquí.
• Cámara de Comercio del domicilio social, con vigencia no superior a un (1) mes.
• Registro único tributario (RUT) completo con vigencia no superior a un (1) mes.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Cámara de Comercio del domicilio social, con vigencia no superior a un (1) mes.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Acuerdo del consorcio o unión temporal debidamente firmado.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Para iglesias católicas representación expedida por la Arquidiócesis de la correspondiente provincia eclesiástica. Para comunidades o iglesias no católicas, resolución reconociendo la personería jurídica expedida por el Ministerio del Interior.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Personería Jurídica.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

• Formulario del empleador debidamente diligenciado, el cual puedes descargar aquí.
• Copia de los estatutos en la que conste la facultad de afiliación a Caja de Compensación Familiar.
• Copia de la resolución emanada del Ministerio del Trabajo mediante la cual fue aprobada el régimen de compensación y de trabajo asociado.
• Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.
• En el caso de tener afiliación anterior a otra Caja, necesitarás el certificado de paz y salvo.

Es la notificación escrita por parte del representante legal, en la que se informa el retiro de la empresa y las causas del mismo.

Descarga los formatos para relacionar nóminas, balances, libros auxiliares y el proceso de retiro voluntario.

Es la notificación escrita por parte del representante legal, en la que  informa que desiste de realizar el retiro de la empresa de la Caja de Compensación. 

Descarga el formato sugerido

Es la notificación escrita por parte del representante legal para informar el cambio de razón social.

Este documento debe tener anexo el certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio, con fecha de expedición no mayor a treinta días.

Es la notificación escrita por parte del representante legal para informar el cambio de representante legal.

Este documento debe tener anexos el certificado de existencia y representación legal, expedido por la Cámara de Comercio, con fecha de expedición no mayor a treinta días, y la copia del documento de identidad del representante legal.

Es la notificación escrita por parte del representante legal  para informar el cambio de aportante.

Si es una renuncia al Artículo 5 de la Ley 1429 de 2010, se debe indicar este motivo y adjuntar el certificado de existencia y representación legal, expedido por la Cámara de Comercio, con fecha de expedición no mayor a treinta días. Si es un cambio de aportante del 4 %, donde la empresa se acoge a la Ley 590 de 2000, se debe adjuntar el RUT completo.

Esta actualización corresponde al cambio de dirección, teléfono, actividad económica o correo electrónico del empleador.

Es la notificación escrita por parte del representante legal, donde se indica la fecha de inicio y finalización con el motivo de este último.